Unternehmensführung ohne Hierarchien.

Unsere flachen Hierarchien ermöglichen es Ihnen, sich jederzeit in spannende Themen einzubringen und mit eigenen Ideen und Visionen zu glänzen. Verantwortungsbewusstsein und Kompetenz sollen für Entscheidungen ausschlaggebend sein – nicht die Weisungen eines Vorgesetzten innerhalb einer hierarchischen Beziehung. Die existiert bei DEVPRO24 im klassischen Sinne überhaupt nicht. Statt formeller Organisationsstrukturen gibt es informelle, an die Stelle von Vorgaben und Anweisungen treten kulturelle, auf Vertrauen basierende Abmachungen unter den Mitarbeitern.

Kontinuierliches Lernen und leistungsbezogene, faire Gehälter.

Die Mitarbeiter bekommen die Freiheit, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in der Breite weiterzuentwickeln. Dazu können sie zahlreiche hauseigene Seminare besuchen. Auch bei der Auswahl externer Weiterbildungsangebote werden sie vom Sponsor aktiv beraten. Im Gegenzug sollen sie mehr Verantwortung übernehmen. Zum Teamleiter oder zu einer führenden Kraft wird aber nur der, der von allen anerkanntermaßen dazu am besten geeignet ist.

Ideale Work-Life-Balance-Konzept für Ihr Wohlbefinden.

Wir helfen unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Dazu gehören Gleit- und Teilzeit sowie die Möglichkeit zum Home-Office. Gemeinsam mit Ihnen finden wir die Lösung, die für Sie und uns das richtige Gleichgewicht schafft.


 


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